LIDERANÇA NO CULTO

LIDERANÇA NO CULTO

• ANTES do culto:

1.      Determine o tempo de duração do culto ou das músicas.

2.      Escolher músicas cujo estilo sejam coerentes com os diversos momentos a serem vividos durante o culto.

3.      Ajudar a todos os músicos, equipe de som, multimídia e outros líderes do culto a entenderem a importância do preparo do corpo, alma e espírito para esta hora.

4.      Passar o som com os microfones ligados, testando cada um em separado, processando uma boa equalização entre vozes e instrumentos. A passagem de som é fundamental para o êxito do culto.

• DURANTE o culto:

Liderar o culto é tanto um privilégio quanto um fardo. O privilégio é óbvio: não há outro momento na semana mais importante para os cristãos, em que se reúnem na igreja para a adoração coletiva. Os líderes têm, portanto, o privilégio de conduzir o povo na presença de Deus.

O outro lado desse privilégio é o fardo das grandes expectativas. Os líderes querem adorar a Deus e ajudar as pessoas por meio de uma direção adequada. Mas ao cometer um erro, o líder acha que todo o mundo viu, ouviu, registrou e acha também que desviou a atenção da congregação na adoração. Que fardo para carregar a cada sete dias !

Assim o líder deve tomar alguns cuidados:

a)      Prepare-se: Como líder no culto, comece a se preparar para a sua tarefa, prepare seu espírito.  Se você não se  entregar em sua totalidade nas mãos de Deus que o chamou para liderar o povo em adoração, então não há motivo para aficar em  pé diante da congregação e nem haverá poder para a tarefa que lhe foi entregue.

A aparência também é outro fator importante, as pessoas não podem se distrair pelo seu excesso de beleza ou desleixo. Evite modas muito chamativas.

b)      Seja você mesmo:

1.      Os  líderes muitas vezes tentam se perecer com alguém, seja na aparência, seja no modo de falar. Uma vez que cada um de nós fomos feitos a imagem de Deus e é um reflexo único e especial de sua natureza perante o mundo, não há nenhuma boa razão para imitar outra pessoa.

2.      Os dirigentes e participantes não devem mostrar insegurança, nervosismo ou cansaço. O líder deve estar consciente de que seu papel é ministrar.

3.      Os backs vocais são responsáveis pelo apoio ao líder na direção e pelo incentivo aos adoradores a participarem de maneira mais efetiva. Não podem expressar apatia nem indiferença durante o culto.

4.      O dirigente é o líder da adoração. Precisa comunicar-se com facilidade, ter vocabulário acessível à congregação e, principalmente, não pregar um sermão antes de cada música. É importante que entenda seu papel de ministrante e não de pregador durante o tempo da celebração.

5.      O dirigente nem sempre é o arranjador, mas precisa conhecer perfeitamente todo o arranjo a ser executado no culto.

6.      Buscar a unção do Espírito Santo para a verdadeira adoração. Não pode haver triunfalismo nem auto-suficiência.

7.      A função principal do dirigente é conduzir o povo na presença de Deus e não de agir como animador do auditório.

  

8.      O dirigente deve estar atento ao comportamento congregacional, observando sua reação durante o louvor, buscando envolvimento sincero do corpo de Cristo. Isso não significa manipulação de massas ou indução emocional.

c)      Preste culto também: Poucas atividades são mais difíceis do que adorar a Deus enquanto conduz outros na adoração. Normalmente os lideres de culto querem que tudo saia o mais perfeito possível. Por causa disso, é muito fácil ficar concentrado para saber se todas as coisas estão andando de acordo. Mas agindo assim há um desvio da atenção a Cristo, a quem estamos adorando. Antes do culto planeje a sua atuação (lendo a ordem de culto), oriente as pessoas envolvidas, entregue toda a sua participação como oferta de sacrifício ao Senhor e descanse.

• DEPOIS do culto

1. Ter disposição para avaliar o trabalho desenvolvido durante o culto. Os ministros  que não avaliam os cultos perdem a valiosa oportunidade de aprender como melhorar o culto para a glória de Deus. Não é necessário fazer um reunião para isso, você pode colher informações do pastor, outros ministros, de alguns da congregação de faixas etárias diferentes. Não seria bom fazer essa pesquisa logo após o culto, pois as pessoas poderiam ser muito severas na avaliação dos fatos que ocorreram há apenas algumas horas. Quinta ou Sexta é muito tarde, portanto bom seria fazer na Segunda ou Terça.

2. Possibilitar que haja momentos para avaliação individual e coletiva, tendo alguns valores estabelecidos, tais como:

-  Quanto tempo foi gasto em avisos, cânticos, orações, músicas especiais, sermão, apelo, etc?

- A divisão desse tempo foi suficiente para atingir as metas propostas para cada item do programa?

-  As metas do programa foram atingidas? O que facilitou ou o que dificultou para se atingir essa meta?

Alguns pontos podem ajudar na avaliação:

Ø  Os locais e equipamentos (som, luzes, ar- condicionado, retro , etc...) estavam preparados?

Ø  Os líderes de cultos estavam avisados e preparados?

Ø  Os líderes principais fizeram algum comentário significativo sobre o  culto?

Ø  Cada um dos elementos do culto atingiu seu objetivo?

Ø  A congregação participou ativamente do culto?

Ø  As pessoas saíram do culto conscientes do amor, da graça e do poder de Deus?

Que este estudo venha trazer crescimento ao seu ministério.

Na Paz de Deus, Maestro de nossas vidas,

Erasmo Romão